Minister Van Hijum bezoekt Metalwire voor integratie-initiatieven arbeidsmigranten

Op maandag 26 mei jl. bracht minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een bezoek aan Metalwire in Horst. Aanleiding voor het werkbezoek was het thema ‘integratie van arbeidsmigranten’. De gemeente Horst aan de Maas organiseerde het bezoek om goede voorbeelden zichtbaar te maken.

Waarom dit bezoek?

De gemeente Horst aan de Maas wil laten zien dat de integratie van arbeidsmigranten verder gaat dan alleen werk. Kennis van taal, cultuur, toekomstperspectief en persoonlijke begeleiding zijn minstens zo belangrijk.

Bij Metalwire zetten we ons al jaren actief in voor de begeleiding van arbeidsmigranten. Niet alleen via lessen over taal en cultuur, maar ook door het bieden van stabiliteit, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ondersteuning. Want integratie werkt pas echt als er wederzijds vertrouwen is.

Hoe Metalwire dit aanpakt

Onze productie- en logistieke ploegen bestaan inmiddels uit zo’n twintig mensen, van wie het merendeel een achtergrond heeft als arbeidsmigrant. Allemaal zijn ze bij ons in vaste dienst. De overstap van flex naar loondienst maken we zodra iemand goed op zijn plek zit, zowel op sociaal als professioneel vlak. Doelstelling is het creëren van vastigheid en stabiliteit.

Ook de samenwerking met vaste uitzendpartners speelt hierin een belangrijke rol. Samen kijken we of iemand bij ons team past en perspectief ziet. Als er een klik is, volgt daarna vaak al snel een vast dienstverband.

Een mooi voorbeeld is Henryk Kampa. Hij werkt al twintig jaar in Nederland en begon ooit in de agrarische sector. Inmiddels werkt hij al jaren bij Metalwire als medewerker technische dienst. Zijn verhaal laat zien hoe belangrijk taal en begeleiding zijn: “Zonder taal kun je niet groeien,” zegt hij.

Samen werken aan toekomst

Tijdens het bezoek ging minister Van Hijum in gesprek met onze mensen, de gemeente en betrokken partners. We bespraken hoe belangrijk het is om te blijven investeren in begeleiding, culturele bewustwording en toekomstperspectief. Want als werkgever kun je het verschil maken.

We zijn trots op de stappen die we samen met onze collega’s zetten en blij dat we die mochten delen.